小米｜人力资源专员-薪酬

1、负责薪酬数据及人工成本分析，协同团队编制分析报告，通过数据洞察，为业务方提供管理决策支持； 2、深度参与集团各类薪酬项目，协助推动薪酬相关体系迭代、政策更新等，确保薪酬策略的科学性和可持续性； 3、市场动态及行业趋势追踪，为公司薪酬策略提供前沿、多维度视角支持。

1、本科及以上学历，数据分析、人力资源管理、理工类专业优先； 2、数字敏感度高、数据处理能力强，熟练使用Excel等工具； 3、学习能力强，有好奇心。