比亚迪｜高级培训专员

1、协助制定并优化培训管理制度，支持BP与SSC建立日常沟通与协作流程，确保培训工作规范有序开展。 2、参与分层分类培训项目的设计与执行（如新人培训、干部培养、技工培养等），在需求调研、方案细化、资源协调、培训实施及效果反馈等环节中承担具体落地工作。 3、协助搭建课程体系与内部讲师队伍，运用已有的课程开发工具与方法，支持BP快速响应业务培训需求。 4、参与内部精品课程（面授课、线上微课）的开发工作，负责内容资料整理、教学设计辅助、案例收集及配套教材的编写与排版。 5、配合搭建培训运营体系，执行培训运营标准化流程，包括物料准备、班级日常管理、宣传推广等具体事务。 1、根据事业部培训规划，持续推进培训项目策划与运营、培训项目交付、培训效果验收、培训质量监督，确保各培训项目顺利落地； 2、根据事业部人才发展规划，运营人才发展项目，健全人才发展体系； 3、负责建设内训师管理体系，管理内训师队伍； 4、负责事业部课程管理，分析事业部课程现状，课程库建设与运营、课程开发与赋能等； 5、负责培训平台管理，开展学习项目运营、学习资源配置、学习记录录入等工作，支持人才培养项目运营； 1、负责事业部领导力培训、通用力培训、专业力培训运营管理与宣传推广； 2、负责事业部知识管理体系建设（案例管理与运营），搭建和维护培训知识管理平台，推动培训资源的沉淀与共享； 3、协助制定年度、月度培训计划，结合业务需求与人才发展战略，明确培训重点与实施路径； 4、参与培训体系的搭建与优化，协助建立涵盖通用能力、专业能力、管理能力的分层分类培训课程体系； 5、在带教指导下，逐步承担部分通用类及领导力课程（如企业文化、职业素养、办公技能、绩效管理等）的课程开发与讲授工作。 一、岗位职责 1、培训项目全流程支持，学习资源开发与维护内部讲师团队建设； 2、活动策划与执行，跨部门协作与资源整合，活动效果评估与复盘； 3、综合行政支持，协助处理部门日常事务(如会议组织、文件归档、报销流程等)。 1. 协助制定培训计划，组织实施新员工培训、专业技能培训及管理培训。 2. 开发培训课程与教材，维护培训资源库。 3. 跟进培训效果，收集反馈并输出培训评估报告。 4. 协助管理外部培训机构及讲师资源，控制培训预算。 5. 参与人才发展项目（如管培生、导师制）的设计与落地

知识技能要求：a.掌握基础的办公软件使用；b.了解人力资源相关专业信息； 学历要求：硕士 外语要求：CET-4优先 知识技能要求：a.掌握基础的办公软件使用；b.了解人力资源相关专业信息； 学历要求：本科及以上 外语要求：CET-4优先 1、硕士学历，人力资源管理、教育学、工商管理、管理科学与工程、汽车相关或工科专业优先； 2、熟练使用办公软件，具备良好的PPT制作能力，具备一定的视频剪辑、图片处理或海报设计能力者优先； 3、了解人力资源管理基础知识，对培训与发展领域有基本认知和强烈兴趣； 4、具备良好的口头与书面表达能力，善于与人沟通，亲和力强，具备较强的活动策划与组织能力，能够高效推进培训项目的落地执行； 6、工作认真负责，积极主动，具备良好的抗压能力，具备快速学习能力和一定的数据处理和分析能力，能通过数据驱动培训优化。 二、职位要求 知识技能要求：具有培训实施、活动策划等实习经验优先；熟练使用PPT、Excel及视频剪辑工具（如剪映）；具备良好的演讲表达能力 学历要求：本科及以上学历 外语要求：CET-4及以上优先 1. 硕士学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业，2027 届应届生。 2. 有培训相关实习或课程设计经验，具备一定的课程开发能力。 3. 逻辑清晰，表达能力强，有良好的文案撰写和 PPT 制作能力。 4. 有较强的组织协调能力和项目推进能力。 5. 熟练使用 Office 及在线培训工具，英语六级及以上优先。 专业要求：统计学类/工商管理类/法学类/心理学类/专业优先；工商管理类/法学类/心理学类/统计学类专业优先；人力资源管理/教育学/心理学/市场营销/汉语言文学等相关专业优先