比亚迪｜高级招聘专员

1、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估以及入职跟进等环节，确保招聘流程的高效执行； 2、制定并优化招聘策略，深入分析招聘需求，运用专业知识和经验，提升招聘效率，吸引并筛选出优秀人才； 3、负责落实人力资源各项要求，做好各部门内部沟通与协调，推动各项人事工作有效开展。 1、参与执行日常答疑、收集及问题处理，确保工作顺利开展。 2、主导总结学习并掌握各类招聘渠道的特点及操作方法，提高招聘的效率和质量。 3、参与分析招聘过程中的相关数据，使用专业工具或软件进行数据分析，将数据整理成表格，便于监控招聘效果和进行后续决策。 4、参与处理招聘业务系统需求，确保能够提出有效需求。 5、主导实施与事业部进行需求澄清，制定招聘方案与计划，确保及时进行反馈与监督。 6、主导收集相关经验，将简单的招聘经验转化为知识，为开展赋能提供知识基础。 1、应届生招聘：品牌宣传与渠道运维、招聘方案执行、入职转化跟进，合规审核； 2、蓝领院校招聘：资源开发，实习生招聘、入职全流程跟进、校企合作项目推动； 3、负责组织园区新员工的入职办理全流程工作，负责招聘中心现场秩序、面试间等管理 4、高校奖学金运营管理：管理办法修订、资质审核及付款、执行资料闭环归档； 5、校企关系日常维护与活动运营； 6、领导安排的其他工作。 1、指导制定招聘政策、制度，确保制度顺利落实； 2、主导维护各招聘渠道，总结招聘渠道使用方案与经验，确保渠道有效使用； 3、主导制定针对性的招聘流程优化建议和策略调整方案，确保招聘情况报告顺利输出； 4、主导推动公司人力资源自研系统的产品设计工作，促进系统功能完善。 5、主导制定猎聘技巧模块的培训计划，确保招聘成员能够掌握并有效运用。 1、负责事业部内部及外部招聘，根据事业部岗位编制情况同时结合用人部门招聘需求，为部门招聘到合适人员。 2、负责事业部招聘渠道的开发，为部门及时招聘到合适的人员同时做好相关人员的储备工作。 3、负责事业部人员调动的OA审批工作及人事系统相关数据维护工作，其中OA审批包含人员增补、跨事业部/事业部/部门内部调动，双管流程； 4、负责不断优化及改善事业部招聘流程，更好的提高招聘效率，保障工作更好的完成。 5、负责完成并不断完善各月的在职数据分析，为人力资源各项工作提供更好的数据支持。 1、负责事业部内部及外部招聘，根据事业部岗位编制情况同时结合用人部门招聘需求，为部门招聘到合适人员 2、负责事业部招聘渠道的开发，为部门及时招聘到合适的人员同时做好相关人员的储备工作 3、负责事业部人员调动的OA审批工作及人事系统相关数据维护工作，其中OA审批包含人员增补、跨事业部/事业部/部门内部调动，双管流程；人事系统维护范围包含：组织结构新建、删减数据的收集，调动数据维护，新增岗位编码数据收集，双管人员数据收集等 4、负责不断优化及改善事业部招聘流程，更好的提高招聘效率，保障工作更好的完成 5、负责完成并不断完善各月的在职数据分析，为人力资源各项工作提供更好的数据支持。

知识技能要求：1、有较强的的执行力、工作责任心，思路清晰，逻辑思维能力强；2、抗压能力强，具备较强的沟通协调能力及语言表达能力； 学历要求：硕士； 外语要求：CET-4优先； 知识技能要求：a.掌握基础的办公软件使用；b.了解人力资源相关专业信息； 学历要求：本科及以上 外语要求：CET-4优先 知识技能要求：a.掌握基础的办公软件使用；b.了解人力资源相关专业信息； 学历要求：硕士 外语要求：CET-4优先 知识技能要求：熟悉国家有关的劳动用工法律法规，了解人力资源相关知识 学历要求：硕士 外语要求：CET4 知识技能要求： a.具有较好的沟通协调能力； b.具备良好的专业模块素质和团队合作意识； c.熟练运用办公软件 学历要求：硕士 外语要求：CET-4 专业要求：人力资源、工商管理等专业优先；工商管理类/法学类/心理学类/统计学类专业优先；统计学类/工商管理类/法学类/心理学类/专业优先；外国语言文学、工商管理、管理科学与工程等相关专业优先；人力资源类/外国语言文学类/统计类专业优先