比亚迪｜效能专员

1、协调人效分析、调研各模块、地区等各模块相关资源，组织生产运营领域人才的培训和学习活动 2、基于人效分析和调研结果，协调并整合培训案例、课程、平台等相关资源 3、分析人效相关数据，识别优秀和落后事业部、工厂，同步至人效调研和运营以进行现场调研和经验学习 4、推动精益生产、工时等领域的课程体系的开发，开展精益、自动化、信息化、物流等相关领域的相关的培训和学习活动 1.根据事业部发展需求，制动蓝领员工编制管控体系和规则，确定和输出年度招聘需求标准，指定并实施流程优化方案，提高工作效率和质量，确保招聘满足率达成； 2. 监控事业部人效相关目标达成情况，根据生产计划、人产比目标和标准工时确定事业部蓝领员工编制，负责蓝领招聘整体把控、内外资源协调、校企合作等； 3.为公司决策提供数据支持和分析报告，包括，建立数据监控指标体系，降低运营成本。

1.知识技能要求：专业知识：①熟悉人力资源管理、管理学相关理论知识，了解统计学相关理论知识；②了解精益生产、IE、工艺等相关领域的相关知识。 2.学历要求：本科 3.外语要求：CET-4 知识技能要求:熟悉人事相关专业知识，熟练使用办公软件 学历要求：本科 外语要求：CET-4 专业要求：人力资源管理或工商管理类相关专业优先；人力资源管理、统计专业优先