中国电信｜人力资源
岗位职责
负责公司总体人工成本预算的分析及管控，
负责贯彻落实各类社会保险相关政策落地；
负责制定和完善员工绩效管理制度和流程并组织实施，指导推进各单位绩效考核工作；
负责员工住院及生育津贴报销、医疗福利及商业保险赔付等日常管理工作；
负责进行公司薪酬激励制度的执行和宣贯；
负责实施转非、内退、离岗待退员工薪酬兑现；
负责管理序列、专业序列人员绩效积分分档次台账登记及应用工作；
推进人力数字化工作，负责人力资源薪酬板块系统维护，开展薪资调整、数据分析等工作；
任职要求
1. 掌握财务管理 / 法律 / 人力资源管理等对应方向的专业知识，熟悉央企合规管理、公文规范及企业治理要求。
2. 熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，具备较强的文字写作与公文处理能力，能独立完成报告、纪要、制度等材料的起草。
3. 具备良好的沟通协调与服务意识，工作严谨细致、责任心强，有较强的保密意识和组织纪律性，心理素质稳定、积极乐观，能适应快节奏工作。
4.遵纪守法、品行端正，认同电信企业文化，党员优先。
专业要求：财务、法学、人力相关专业
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