华润集团｜人力资源经理

1.统筹开展大区范围内招聘配置、员工关系管理工作； 2.结合业务需要，完成公司组织架构及定岗定编等调整维护工作，持续提升组织能力； 3.组织拟定公司培训方针和策略，多层次、针对性开展员工培训，提高员工综合素质与业务技能； 4.统筹公司人才管理，定期进行人才盘点，不断提高重要岗位选人用人以及专业序列岗位晋升工作的规范化，提高人岗匹配度； 5.岗位学习成长空间大、职业发展通道广。

1.硕士研究生及以上学历； 2.人力资源管理、心理学、社会保障、劳动经济学、法学等相关专业； 3.熟悉人力资源相关政策，系统掌握招聘、培训、绩效及薪酬管理业务知识，能够运用人力资源相关工具进行政策研判、组织诊断、心理分析等； 4.政治面貌为中共党员；学校期间表现优秀，发表核心期刊、优秀班干部、优秀毕业生等优先考虑。