徐工集团｜薪酬管理

岗位职责： 1.按照总部人力资源部薪资福利项及具体标准、薪酬表等要求进行薪酬福利科目管理； 2.按照总部人力资源部人工成本总额管控要求进行薪酬总额管控； 3.管理员工的工资（含定薪、调薪等）与福利； 4.按照公司经营指标预算、人工成本预算及总额管控要求确定年度激励总额； 5.联合业务部门设计短期激励方案（含分配方案），结合年度指标数据进行激励测算； 6.计算各项项目，核算员工税前与实发工资，形成员工工资条。

任职要求： 1.学历:本科; 2.专业:工商管理、人力资源管理相关专业; 3.英语四级及以上。