徐工集团｜劳动关系管理

岗位职责： 1.协助负责劳动力外包用工管理规划的制定及外包供应商管理体系的建立和运行，负责外包供应商准入退出、评价考核和监督检查等管理工作。 2.协助负责外包用工合规管控，完善外包用工管理制度流程，跟进劳动政策法规更新，定期开展用工风险自查，整改合同、社保薪酬等合规隐患，规避用工风险。 3.协助负责外包供应商日常对接、资质审核及合作评估，监督供应商薪酬发放、社保缴纳、人员管理、工伤处理等履约工作，定期开展供应商考核与复盘，规范合作管控。 4.协助负责外包人员入职、协议签订、在岗异动、项目退场、离职退工等全流程劳动关系监督管理，搭建并维护外包用工台账，精准统计用工数据，保障人员异动流程闭环、合规可控。 5.协助负责核对、监督外包人员薪酬、补贴等的发放合规性，跟进外包人员工伤上报、认定、理赔及善后工作，降低企业损失。 6.协助负责受理并协调外包人员咨询、投诉与用工矛盾，协调供应商处理劳动仲裁、诉讼案件，复盘风险案例并优化管理制度。 7.协助负责人力成本统计、用工核查等专项工作，输出合规用工数据优化业务管理。

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、供应链管理等相关专业； 2.具备风险意识，能快速识别问题根源，具备理性、务实、主动闭环的特质； 3.细心严谨，责任心强，具备较强服务意识。