越秀资本｜人才发展岗 - 2027

1.协助根据公司战略制定人力资源发展规划和年度事业计划，推动人力资源重点工作落地执行； 2.协助公司干部体系建设及干部队伍的管理，落实公司干部任免考察、干部监督管理等工作； 3.参与公司人力资本效能项目，通过优化人力资源配置满足公司业务发展需求，促进公司经营指标达成； 4.负责系统收集、梳理及深度分析集团总部职能条线、员工培训需求，结合金融企业行业特性、岗位履职要求及员工能力短板，形成培训需求分析报告； 5.协助跟进培训计划、预算的落地执行，定期跟踪执行进度、统计培训数据，及时梳理执行问题并优化调整； 6.协助人力各模块日常工作，制作日常各类基础人事统计报表，为团队及各部门提供基础人事服务。

1.学历要求：应届硕士及以上学历。 2. 专业要求：中共党员优先，管理或金融投资等相关专业背景； 3.经验要求：熟悉人力资源管理各职能模块，具备优秀的组织领导能力、统筹协调能力及解决复杂问题的能力；具有良好的客户服务意识，自我驱动，关注细节，责任心强。 4.能力素质：具备良好的逻辑思维、数据分析和文字撰写能力；拥有出色的沟通协调能力、统筹推进能力和团队协作意识，善于对接各部门、协调内外部资源；工作细致严谨、责任心强，执行力突出，具备良好的学习能力和抗压能力。