比亚迪｜薪酬分析专员

对公司薪酬、激励体系的审核及效果分析，监测体系运营状 态，识别异常，并提出改进建议，以达到提高分配、激励的 有效性、公平性以及科学合理性。根据业务发展情况分析事业部人工成本变化趋势和影响因 素，结合管理场景提出改进方案，并推动落地。同时，完 善分析报表维度类型，并设计制作薪酬报告。开展市场调研，结合公司薪酬现状，分析公司薪酬合理性，并提出改进建议根据人力资源处要求分析事业部薪酬、考勤相关数据，并提供分析报告(问题点、改善方案等)配合人力资源处提供事业群/事业部各类数据完成领导交办工作 负责各部门薪酬相关数据的核算、发放 1、对公司薪酬、激励体系的审核及效果分析，监测体系运营状态，识别异常，并提出改进建议，以达到提高分配、激励的有效性、公平性以及科学合理性。 2、根据业务发展情况分析事业部人工成本变化趋势和影响因素，结合管理场景提出改进方案，并推动落地。同时，完善分析报表维度类型，并设计制作薪酬报告。 3、根据薪酬福利规定完成预提、补提工资，为事业部人工成本预测提供依据 4、根据公司人事制度，核算事业部在职工资，保证员工薪资正常入账 5、遵守公司信息安全管理规定，积极响应落实公司信息安全策略，完成上级领导安排的其他工作 6、完成上级交办的其它任务

1、掌握激励理论和市场常见的激励措施，并能灵活运用: 2、掌握薪酬结构 设计和岗位、职级薪酬体系设计:3、熟悉薪酬预算管理，了解基础的财务知识。 知识技能要求:1、了解激励理论和市场常见的激励措施，并能灵活运用； 2、熟悉薪酬结构设计和岗位、职级薪酬体系设计； 3、了解薪酬预算管理以及基础的财务知识； 4、熟练操作人力资源信息系统及相关办公软件。 学历要求：本科 外语要求：CET-4 1.知识技能要求：（1）掌握激励理论和市场常见的激励措施，并能灵活运用；（2）掌握薪酬结构设计和岗位、职级薪酬体系设计；（3）熟悉薪酬预算管理，了解基础的财务知识。 2.学历要求：本科 3.外语要求：CET-4 专业要求：人力资源类、管理类专业优先；人力资源类、管理类、数学、统计学、经济学类专业优先