联想集团｜人力资源-HRIS方向

1.参与HR系统的日常运营支持，包括用户问题处理、权限配置、数据维护等，保障系统稳定运行，分析HR系统使用情况，识别优化需求并协助系统功能改进，提升员工使用体验 2.深入参与HR数字化项目（如智能招聘、数据分析平台、移动端应用等），协助完成需求调研与分析，跟进系统解决方案的测试与部署，包括数据迁移、功能验证等环节 3.体验并测试新兴技术（如AI、RPA、大数据）在HR场景的应用，评估其对管理效率的提升作用，协助开发创新型HR解决方案（如智能问答机器人、员工自助门户等），推动HR数字化转型 4.掌握数据库基础与数据分析技能（SQL、PowerBI等），支持系统运维与分析工作，理解业务流程，通过系统配置与优化实现业务需求，成为技术与业务的桥梁

1.毕业时间为2026年9月至2027年8月期间的海内外应届毕业生，计算机、信息管理、软件工程、人力资源等相关专业优先； 2.有人力资源或B端系统产品/运营实习经验优先； 3.逻辑清晰，认真细致，责任心强，有较强的抗压和学习能力； 4.英语可以作为工作语言优先。