联想集团｜人力资源-人力分析方向

1.深入理解人力资源各模块及相关业务逻辑与需求，整合多源数据，识别数据规律与潜在问题，设计并优化数据运营指标体系，为人力资源决策与持续改进提供支撑。 2.搭建端到端的数据运营体系与分析看板，负责数据的采集、清洗、处理及流程运维，保障数据日常更新的高效性与准确性，并持续推动运营流程优化与效率提升。 3.协同人力资源各业务团队，结合具体分析需求、业务背景及内外部市场信息，进行深度数据分析并提炼业务洞察，形成高质量、可视化的专题分析报告。 4.在人力资源数据应用场景中，主动探索并实践新兴技术（如AI、大数据、自动化数据流等）及功能，以持续优化分析流程、提升工作效率与价值。

1.毕业时间为2026年9月至2027年8月的海内外应届毕业生，商业分析、统计学、人力资源、数据科学等相关专业背景优先。 2.具备扎实的数据处理与分析能力，熟练掌握数据采集、清洗、存储、分析全流程操作；熟悉PowerBI、MS SQL Server、Python、VBA、Talend等常用工具中的多项。 3.熟练运用Excel、PPT、Word等办公软件，高效完成文档编制与数据分析呈现工作；具备英语工作沟通能力。 4.具备良好的团队协作精神，能有效参与跨部门项目合作；拥有较强的逻辑思维、学习能力及主动性，能够快速掌握新技术并应用于实际工作场景。