中国电信｜人力管理
岗位职责
1.员工招聘、培训与发展管理；
2.薪酬福利与绩效考核管理；
3.员工关系管理与劳动合同管理；
4.人事制度体系建设与执行；
5.人才梯队建设与干部管理；
6.人力资源规划与数据分析。
任职要求
1.有较强的学习能力和沟通能力；
2.政治思想品德好，组织纪律性强，诚信度高，具备良好的职业道德和团队精神，具有强烈的事业心、进取心和责任感，身体健康。
专业要求：人力资源管理、劳动与社会保障
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