中国平安｜27届浙江分公司人力资源管培生

1、薪酬方向：搭建人力成本数据看板，进行员工收入分析、奖金分析等工作；协助进行奖金规则制定并落地； 2、绩效方向：协助制定并优化公司绩效管理体系，确保绩效评估流程的规范性和有效性；收集、整理和分析各部门绩效数据，提供数据支持与改进建议；搭建绩效管理、干部管理看板，形成画像。 3、员服方向：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及系统维护；执行新员工入职标准动作；负责劳动关系、奖惩管理等合规管理工作；负责人力基础数据的日常维护及数据支持工作；负责部门线上化项目支持，推动数据转型。

1、2027届本科及以上毕业生，数学统计类、理工类、金融工程类、计算机类相关专业； 2、良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平； 3、取得自身专业相关的资格证书优先； 4、有知名企业实习经验者优先； 5、根据面试及轮岗情况，双选分配至人事部相应科室。