比亚迪｜综合专员

1. 业务内部审计 负责建立事业部内审体系，对相关业务流程开展内部审计，识别合规风险与管控漏洞，并提出改善方案，推动问题整改与流程优化落地。 2. 投资项目管理 负责投资项目的可行性分析、财务测算、项目推进及投后管理等相关工作，保障项目全流程有序开展。 3. 其他工作 其他海外行政类对接工作。 1、统筹部门各项人力资源事务，建立和完善部门各项制度、流程、规范； 2、协调部门人力资源以满足各职能日常工作开展； 3、统筹部门各项行政事务，确保日常工作正常推进； 4、开展各类员工活动、推动公司各项文化落地。 1. 参与人力需求测算，协助搭建人力模型，做好人员规划管理 2. 协助绩效方案落地，跟进绩效考核全流程，收集整理考核数据 3. 负责人力信息维护，把控考核流程，保障业务合规准确 4. 协同跨部门沟通对接，跟进问题反馈，推动人力事项闭环 5. 整理汇总人力台账资料，输出基础分析，支撑业务决策参考 ①承接事业部管理政策，落地工厂宣贯执行。做好纵向上传下达、横向协同联动，保障管理体系有效落地。 ②统筹人事行政综合业务，规范内部管理流程，保障内部业务高效、标准化运营。 ③开展人员效能统筹管理，制定效能提升考核方案，优化人力配置结构，推进工厂人工降本增效。 ④搭建人力运营关键数据库，整合各类运营数据台账，支撑工厂管理决策。 1、对事业部相关工作的合规性进行审核； 2、内部流程梳理。 1、深入生产一线，精准识别各产线、岗位的人力缺口与技能需求，配合人资完成人才引进； 2、根据产线工艺升级、设备变更或新项目导入需求，组织并推动新员工入职培训、岗位操作培训、安全规范培训及多能工培养计划，确保培训内容贴合实际作业场景； 3、协同管理设计并落地基于产线KPI（如产量、良率、停机时长）的绩效考核方案，推动利于员工和工厂共同发展的激励机制； 4、定期分析工厂人力成本构成（如人工费率、用工效率等），推动优化人员编制与各类成本管控； 5、负责收集低值易耗品、三品采购需求，依据请购流程完成请购，满足业务需求； 6、负责资产管理，包括下单、验收、售后维修、调拨等内容，确保资产使用符合公司要求。 1、处理工厂各项综合事务，与各部门对接工作 2、日常事务与临时性工作安排、异常情况反馈、信息的上传下达 3、公共资源协调及对外部门沟通 4、各业务模块整理申请与管控

知识技能要求：熟练运用office，Excel等办公软件； 学历要求：本科； 外语要求：CET-6优先 知识技能要求：a.熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》及当地劳动政策，具备基本的用工风险防控意识；b.具备较强的数据敏感度和逻辑分析能力； 学历要求：本科 外语要求：CET-4 1、 知识技能要求：熟悉人力绩效测算流程，擅长数据整理分析，具备良好沟通能力，熟练使用Office办公软件。 2、学历要求：本科 3、外语要求：CET-4 知识技能要求：a.掌握人力资源、行政管理基础常识；b.熟悉办公流程，具备公文整理与资料统筹能力；c.熟练使用各类办公软件，擅长沟通协调与事务落实。 学历要求：本科 外语要求：CET-4 知识技能要求：a.熟练使用办公软件；b.有较强的沟通学习能力；c.文字功底扎实、逻辑思维清晰； 学历要求：本科 外语要求：CET-4优先 知识技能要求： 1、熟悉人力资源管理专业知识； 2、了解SMT/组装/机加等典型制造流程，熟悉产线排程、设备运行、工艺变更等基本逻辑； 3、熟练使用Excel等办公软件进行数据整理与分析。 学历要求：本科 外语要求：CET-4优先 岗位亮点：基于业务，赋能业务 知识技能要求： 熟练使用越南语，沟通能力强，有一定数据分析能力和组织协调能力，熟练使用office相关办公软件 学历要求：本科 外语要求：CET-4及以上优先 专业要求：英语/审计学/管理类专业优先；人力资源管理、法务、行政管理、工商企业管理等相关专业优先；人力资源、行政管理等相关专业类专业优先；机械类/自动化类/工商管理类专业优先；审计学/行政管理类专业优先；人力资源管理 / 工商管理/工业工程类专业优先；越南语专业优先