比亚迪｜高级员工关系专员

1、参与研究行业演进、法规动态，诊断劳资风险，参与制定员工关系管理政策、员工奖惩制度、完善劳动风险管控体系: 2、参与制定业务规则、优化制度、合同、流程表单，推动人事合规工作; 3、通过员工倾诉、投诉渠道，及时处理收到的员工申诉、投诉事件; 4、参与制定员工关怀政策，负责员工健康管理相关工作; 5、编制员工关系管理相关制度、流程、合同的操作指导手册; 1、研究行业演进、法规动态，诊断劳资风险，制定员工关系管理政策、员工奖惩制度、完善劳动风险管控体系； 2、制定业务规则、优化制度、合同、流程表单，推动人事合规工作，研究和处置重大员工关系事件应对策略； 3、建立公司与员工之间多层次的了解、沟通渠道，及时发现问题或异常，及时处置； 4、根据公司发展需要、赋能事业部员工关系业务，搭建员工关系业务人才梯队，持续提升员工关系相关业务人员的工作能力； 5、制定员工关怀政策，引入优质医疗资源，促进员工身心健康；

知识技能要求：a.掌握基础的办公软件使用；b.具备目标国家/地区外语交流能力；c.了解人力资源相关专业信息； 学历要求：本科及以上 外语要求：CET-4优先 知识技能要求：a.掌握基础的办公软件使用；b.了解人力资源相关专业信息； 学历要求：本科及以上 外语要求：CET-4优先 专业要求：统计学类/工商管理类/法学类/外国语言文学类专业优先；法学类/人力资源类/工商管理类/心理学/统计学类专业优先