中国电信｜管培生（人力资源方向）（北京）

1、参与制定人力资源管理制度，优化完善人力资源管理体制，组织开展劳动人事监督检查，提升人力资源管理水平； 2、聚焦战略及重点业务，开展人才引进、人才发展、人才考核、人才激励等各项人力资源工作，组织和实施本岗位的各类专项工作和日常事务，履行管控职能； 3、不断优化组织管理，提升人力资源工作的价值，赋能业务发展； 4、完成组织和领导交办的其他人力相关工作。

1、硕士研究生及以上学历应届毕业生，计算机类、电子信息类、人力资源相关专业优先； 2、具备优秀的专业知识储备，熟悉相关法律法规，有本岗位实习经验优先； 3、具备对人力资源各专业模块知识、项目管理流程的基本了解，能够有效组织项目的规划、计划、实施、监控、收尾； 4、有良好的沟通、组织和协调能力，具备优秀的执行能力； 5、能够快速学习、不断创新、追求卓越； 6、身心健康，党员优先。