华润集团｜人力资源管理岗XJBB/管理培训生

1.根据公司管理要求，制订薪酬福利政策、方案，完善薪酬福利体系； 2.根据控股人工成本管理制度、政策，管理大区本部人工成本、工资总额，审核监督区域公司人工成本、工资总额使用情况，确保年度人工成本、工资总额不超支； 3.根据公司管理要求，做好工资核算及发放、五险二金缴纳、商业保险投保等日常工作，切实保障好员工的基本福利； 4.根据控股工作要求，积极开展年度绩效奖励、任期激励核定及发放工作，充分发挥薪酬激励作用，提高员工积极性； 5.统筹大区本部考勤休假管理及员工福利管理。

1.硕士以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关专业； 2.熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策、薪酬福利相关规定； 3.具备扎实的人力资源管理知识，熟悉薪酬福利体系设计与管理流程； 4.熟练掌握office办公软件等操作，具备一定的数据处理和分析能力；​ 5.具备良好的沟通协调能力、组织能力、工作严谨、责任心强。