华润集团｜业绩管理岗-惠州水泥

一、业绩合同制定 根据控股要求，推动公司各部门员工按时完成业绩合同的签署，并动态监控业绩合同指标完成进度管理。 绩效辅导 1、推动开展公司的辅导与反馈； 2、收集辅导与反馈记录，对管理者开展针对性培训； 3、组织召开公司绩效会议，督促、指导部门绩效会议的召开, 按照考评要求审核公司各部门员工考评结果。 业绩考评 推动公司各部门员工考评按时完成，按照考评要求审核公司各部门员工考评结果。 绩效信息化 关注公司员工绩效信息化上线的运行情况，及时发现问题，跟进问题解决进度并提供必要支持。 绩效改进 1、开展绩效调研，针对问题拟定绩效改进计划并跟进计划的完成，提高公司绩效管理水平。 2、对绩效管理制度与日常流程中潜在的风险、问题，提出有效的风险规避及流程优化建议； 二、薪酬管理与工资结算 1、协助组织制定薪酬管理制度。 2、负责指导年度工资总额的预算，提出建议，配合审核预算结果。 3、负责公司员工月度工资核算。并负责审核、指导月度工资发放。 4、负责劳务用工费用的核算、发放。 5、依据国家政策及公司规定，审核员工加班，做好员工加班工资的发放，保障员工休息，控制加班工资发放总额。 三、报表管理 为保证各类信息的有效性，完成公司内部、控股公司报表的整理和上报。 四、其他工作 1、协助部门经理建立、健全与完善人力资源管理相关制度、流程和规范。 2、完成部门经理及公司领导安排的临时性工作任务。3、每月及时提交薪资报表，以供财务部处理账务使用。

本科及以上学历，人力资源专业、管理学等相关专业毕业，中共党员优先。