华润集团｜人力资源岗-东莞水泥

为有效落实人才的“选、用、育、留”，保障公司战略实施过程中的连续的人才供应，按照控股人力资源相关制度要求，负责区域关键岗和中层的日常管理、中层的评价评估、部室员工的职业发展及员工关系管理，并根据业务发展编写中层人才规划。为实现大区权责界面清晰、运行高效，在控股人力资源部的指导下，推动开展大区部室组织管控和区域基地岗位管理，定期对大区组织进行维护、评估和优化；为实现公司的人才发展战略，提高员工操作技能、业务管理技能和全员综合素质，按照《培训管理制度》计划、实施、检查、指导、考评、收集、整理培训记录、核算发放培训费用等工作。

本科及以上学历，人力资源专业、管理学等相关专业； 语言组织表达、写作能力较好； 综合素质强。