中国电气装备集团有限公司｜人力资源岗

1. 招聘与配置管理：根据公司人力规划及岗位需求，开展招聘需求梳理、岗位发布、简历筛选、面试组织、offer沟通、入职跟进全流程工作；建立人才储备库，保障各部门、各基地人员供给，优化招聘效率与人才引进质量。 2. 薪酬福利与社保公积金管理：负责员工薪资核算、考勤核对、绩效薪资兑现；统筹社保、公积金、补充医疗、企业年金等福利缴纳与异动管理；对接外部人力资源服务机构，确保薪酬发放准确、合规、及时。 3. 绩效管理：搭建并落地公司绩效考核体系，组织月度/季度/年度绩效考核实施；负责绩效数据汇总、结果统计、绩效面谈辅导、绩效档案归档等管理工作。 4. 员工关系与合规管理：负责员工入转调离、劳动合同签订、续签、终止等用工手续办理；管理员工档案、用工台账；处理劳资沟通、员工关怀、劳动争议预防与协调，严格按照国企用工规范防范用工风险。 5. 培训与人才发展：结合业务需求制定年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训；搭建人才梯队，协助开展干部管理、人才盘点、岗位任职资格体系建设。 6. 组织人事与制度建设：协助开展组织架构优化、岗位定编、岗位说明书更新；完善人力资源管理制度、流程、规范；负责人力资源各类数据统计、报表上报、人力成本分析、人工成本管控。

专业要求：人力资源管理事务 工商管理