比亚迪｜招聘专员

1.负责组织新建、成本中心管理、岗位体系及亲属关系的更新管理； 2.负责执行相关部门的人力规模、人力差测算及招聘方案的制定； 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括需求分析、人才寻访、面试甄选和录用、试用期管理等； 4.负责招聘媒介采购、运营、宣传及招聘费用划转与核算； 5.负责组织在职人员的提拔、竞聘等工作的开展与复盘； 6.负责独立策划并执行招聘与配置项目或参与各类人力资源管理提升项目的开展； 7.完成上级交办的其他工作。 参与执行招聘日常答疑、收集及问题处理，确保工作顺利开展主导总结学习并掌握各类招聘渠道的特点及操作方法，提高招聘的效率和质量参与分析招聘过程中的相关数据，使用专业工具或软件进行数据分析，将数据整理成表格，便于监控招聘效果和进行后续决策参与处理招聘业务系统需求，确保能够提出有效需求主导实施与事业部进行需求澄清，制定招聘方案与计划，确保及时进行反馈与监督主导收集相关经验，将简单的招聘经验转化为知识，为开展赋能提供知识基础 1.评估管理招聘需求，制定招聘计划； 2.完成人才寻访、简历筛选、面试管理、录用入职、试用期管理等工作，满足招聘需求； 3.统计分析招聘数据，参与优化招聘流程、渠道与方法，提升招聘效率。 1、应届生招聘：招聘方案执行、入职转化跟进，合规审核； 2、蓝领院校招聘：资源开发，实习生招聘、入职全流程跟进、校企合作项目推动等 1、人员面试预约、初试、安排用人单位面试、录入流程跟进、入职接待与分配、入职后问题跟进与处理 2、及时了解事业部各部门招聘岗位的岗位需求及各岗位的任职资格; 3、结合用人部门招聘需求，为部门招聘到合适人员。 4、负责事业部招聘渠道的开发，为部门及时招聘到合适的人员同时做好相关人员的储备工作。 5、负责不断优化及改善事业部招聘流程，更好的提高招聘效率，保障工作更好的完成。 6、遵守公司信息安全管理规定，积极响应落实公司信息安全策略 1. 协助开展社招 / 校招全流程工作，包括简历筛选、面试安排、offer 跟进及入职办理。 2. 维护招聘渠道，发布职位信息，更新人才库。 3. 协助组织校园招聘、宣讲会及面试活动。 4. 整理招聘数据，输出招聘周报 / 月报。 5. 协助完成新员工入职引导及相关人事手续。 1、负责事业部内部及外部招聘，根据事业部岗位编制情况同时结合用人部门招聘需求，为部门招聘到合适人员。 2、负责事业部招聘渠道的开发，为部门及时招聘到合适的人员同时做好相关人员的储备工作。 3、负责不断优化及改善公司招聘流程，更好的提高招聘效率，保障工作更好的完成。负责完成并不断完善各月的在职数据PPT分析，为人力资源各项工作提供更好的数据支持。

1.期望本科，英语CET-4优先，有小语种能力优先 2.期望专业：工商管理类、英语类、工商管理类等 3.我们希望你拥有优秀的语言表达能力，善于与人沟通，乐于在挑战中发现机会，突破自我。 具有较好的沟通协调能力；具备良好的专业模块素质和团队合作意识；高度的敬业精神和责任感； 知识技能要求：熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力 学历要求：本科 外语要求：CET-4 知识技能要求：a.掌握基础的办公软件使用； b.了解人力资源管理相关专业知识； 学历要求：本科 外语要求：CET-4优先 1.知识技能要求：了解《劳动法》、《劳动合同法》等国家政策法规、人力资源招聘与配置模块知识 2.学历要求：本科 3.外语要求：CET-4 1. 本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，2027 届应届生。 2. 对招聘工作有兴趣，有人力资源相关实习经验优先。 3. 沟通表达能力强，有良好的服务意识和团队协作精神。 4. 工作细致有耐心，能承受一定的工作压力。 5. 熟练使用 Office 办公软件。 知识技能要求:了解国家有关的劳动用工法律法规和公司的人力资源管理有关招聘的政策，面试考核的流程，了解公司用人政策和基层岗位员工的用人标准，了解基本面试考核的方法和技巧，获得面试资格人资格 学历要求：本科 外语要求：CET-4 专业要求：不限，人力资源管理/工商管理/英语等专业优先；人力资源管理/工商管理/统计学等相关专业；人力资源管理或工商管理类相关专业优先；人力资源类、心理学类、社会学专业优先