比亚迪｜员工关系专员

1、根据公司规章制度推行员工关系相关工作；2、处理员工的投诉倾诉、劳动争议等事宜；3、根据社保相关和公司医疗基金等制度，做好所负责区域社保业务咨询、社保卡办理、工伤申报、医疗基金、生育津贴报销等工作；4、负责各类纪律或者规章制度的核查与审查工作； 1、负责调查处理员工的投诉倾诉、劳动争议等业务； 2、负责事业部人事相关舆情分析及处理； 3、负责事业部EAP、HR面对面、福利体检、工会福利等相关业务； 4、根据公积金、社保相关和公司医疗基金等制度，做好各地区公积金、社保业务咨询、工伤申报、工伤待遇、医疗基金相关管理及报销等业务； 5、负责事业部员工关怀建设和推行工作； 6、负责提供并搭建员工关系相关业务数据及模型； 7、负责电子流程超时考核数据工作； 8、完成上级领导交办的其他工作。 1、研究法规动态，诊断劳资风险，制定员工关系管理政策、员工奖惩制度、完善劳动风险管控体系； 2、制定业务规则、优化制度、合同、流程表单，推动人事合规工作，研究和处置重大员工关系事件应对策略； 3、建立公司与员工之间多层次的了解、沟通渠道，及时发现问题或异常，及时处置； 4、根据公司发展需要、赋能事业部员工关系业务，搭建员工关系业务人才梯队，持续提升员工关系相关业务人员的工作能力 1、负责离职管理工作； 2、负责社保、公积金异常处理； 3、协助EAP工作； 4、协助进行异常事件处理。 1、执行公司及更新事业部（如有）劳动用工管理体系和用工管理制度，确保制度的有效性和合规性。 2、协助建立和维护劳动用工合规管理体系，诊断和解决劳动关系问题，识别和降低用工风险，并提供合规解决方案，以确保公司用工管理的规范化和合法化。 3、负责离职、劳动合同等劳动关系业务，确保业务高效、有效开展，并保证合规性和风险管理的有效性。 4、处置重大员工关系事件，监督并指导各事业部处理员工关系事件，降低负面影响，并确保公司员工关系管理的稳定性和高效性。 5、遵守公司信息安全管理规定，积极响应落实公司信息安全策略，完成上级领导安排的其他工作 6、完成上级交办的其它任务 1、处理员工的投诉倾诉、劳动争议等事宜； 2、根据社保相关和公司医疗基金等制度，做好所负责区域社保业务咨询、社保卡办理、工伤申报、医疗基金、生育津贴报销等工作； 3、协助组织、开展完成培训教育和安环宣传活动，协助本单位各部门应急救援演练的开展，确保宣传活动有效.

具有较好的沟通协调能力；具备良好的专业模块素质和团队合作意识；高度的敬业精神和责任感； 知识技能： 1、熟悉国家相关劳动法律法规、企业人力资源管理知识； 2、熟悉员工关系管理方面的专业知识和技能，了解突发员工关系事件的一般处理方式，熟悉办公软件，具备良好文字功底和分析总结能力； 3、创新和执行能力强，有良好的沟通和抗压能力。 学历要求：本科 外语要求：CET-4优先 知识技能要求：a.掌握基础的办公软件使用；b.了解人力资源相关专业知识； 学历要求：本科 外语要求：CET-4优先 1、本科及以上学历； 2、法学、社会学、心理学、人力资源等专业优先。 知识技能要求：专业知识：①熟悉劳动合同法和劳动用工相关法律法规等理论知识；②掌握人力资源管理及心理学基本知识；③熟悉公司人事相关规章制度及要求 学历要求：本科 外语要求：不限 知识技能要求:1、熟悉国家相关法律法规、企业人力资源管理的规章制度； 2、熟悉员工关系管理方面的专业知识和技能，了解突发员工关系事件的一般处理方式； 3、熟悉相关文案撰写，具备良好文字功底。 学历要求：CET-4 外语要求：具有基础英语阅读能力 专业要求：人力资源类、法律类专业优先；人力资源管理/法学类/心理学专业优先；人力资源类、法学类、管理类专业优先