比亚迪｜高级国际人力资源专员

1、根据集团政策和领导指示有序开展国际人力资源工作，以推动公司海外业务发展； 2、配合总部的管理要求，包括但不限信息的输入、提供管理建议、管理要求的落地，以确保本部门工作顺利开展； 3、协助外部机构对接处理人事相关业务，以寻求外部机构对公司业务的支持； 4、配合海外的招聘、培训等相关工作，以确保本部门业务顺利开展； 了解分公司业务与人员发展状况，负责对接海外公司HR，包括但不限于人力规划、招聘、薪酬、培训、员工关系等模块;定期出差海外支持当地工作。 1、根据公司海外人力需求，完成各部门海外人力规划； 2、负责出海保障相关事宜； 3、海外HR体系建设：搭建薪资发放流程、招聘流程、培训流程、绩效考核流程、突发异常情况处理等，并与国内各个科室拉通； 4、海外当地人员招聘：负责海外当地人才招聘，校招及社招。 1、协助境内外籍人才人力资源全流程管理执行实施 2、负责相关文件的梳理、更新与维护，确保境外非大陆籍人员用工的合法合规；

知识技能要求：a.掌握基础的办公软件使用；b.具备目标国家/地区外语交流能力；c.了解人力资源相关专业信息； 学历要求：硕士 外语要求：CET-4优先 1、英语/韩语口语流利者优先； 2、了解招聘全流程，熟悉人力资源六大模块。 1、硕士学历，语言类相关专业优先，西班牙语、英语或非中文语种可以作为工作语言； 2、熟悉运营人力资源相关理论和流程，有相关实习经验优先； 3、具备良好的沟通能力和人际交往能力，具备优秀的文字表达能力和报告撰写能力。 知识技能要求： a.具有较好的沟通协调能力； b.具备良好的专业模块素质和团队合作意识； c.熟练运用办公软件 学历要求：硕士 外语要求：CET-4 专业要求：统计学类/工商管理类/法学类/外国语言文学类专业优先；人力资源类/外国语言文学类/统计类专业优先