联想集团｜人力资源-薪酬福利与运营方向

根据实际工作安排，您将专注于以下某一方向（以实际面试沟通为准）： 方向一：薪酬福利 1. 优化和完善公司薪酬福利制度、流程和规则，提升薪酬管理效率，保障薪酬制度的合规性及有效性； 2.通过行业调研，持续收集数据并跟踪市场趋势，结合内部数据分析，输出薪酬竞争力报告，为人才吸引保留提供有力依据； 3.搭建数据分析模型，根据公司业务发展阶段制定可实操的人力成本预算方案，根据业务实际情况定期回溯相关政策 方向二：薪酬运营 1.执行薪资核算与发放，保证准确率并严格遵循既定时间表。准确及时处理银行交易、各国法定申报及年终税务申报，确保合规性； 2.执行季度薪资对账，为年终准确结算与报告奠定坚实基础。与人力资源服务中心、本地HR运营团队、HR合作伙伴及薪资供应商密切配合，高效完成日常操作并快速响应异常问题； 3.妥善处理HR合作伙伴、员工提出的薪资咨询与需求，提供清晰、及时的解决方案。协同其他职能团队（如长期激励、员工购股计划、HRIS、人力资源服务中心等），保障端到端流程的顺畅与一致。

1.毕业时间为2026年9月至2027年8月的海内外应届毕业生，人力资源管理、法律、英语等相关专业优先； 2.逻辑、数据分析能力强，擅长使用Excel进行数据分析并输出报告； 3.思维敏捷，喜欢变化和挑战，自我驱动，结果导向； 4.英语可以作为工作语言优先。