中国大唐集团有限公司｜人力资源业务合作伙伴(HRBP)

1.协助业务部门负责人进行组织诊断、人才盘点及团队效能分析，提供人力资源解决方案。 2.参与或协助所对接业务部门的招聘工作，包括需求分析、岗位画像梳理、简历筛选、面试组织、薪酬谈判及 offer 跟进，保障岗位的人才供给。 3.协助业务部门推进绩效目标设定、过程跟踪与考核反馈，参与培训计划的制定与实施，助力团队能力提升与人才梯队建设。 4.关注员工动态与团队氛围，协助处理员工关系相关事务，参与组织文化活动策划与执行，提升团队凝聚力与员工体验。 5.收集并分析所支持业务部门的人力资源数据（如人员结构、流失率、招聘漏斗等），输出分析报告，为管理决策提供数据支撑。

1.了解人力资源三支柱模型及六大模块基础知识，对 HRBP 的角色定位与工作方式有基本理解，对招聘、绩效或人才发展模块有较强兴趣。 2.熟练使用 Office 办公软件，具备一定的数据处理与分析能力，能够运用 Excel 进行基础的数据整理与呈现。 3.具备较强的沟通表达与协调能力，能够与不同层级的业务伙伴有效互动；具有跨团队协作意识，能够在多任务并行中推动工作落地。 4.思维逻辑清晰，善于洞察问题背后的根本原因；学习能力强，能够快速理解业务语言并适应变化。 5.责任心强，具备一定的抗压能力，能够适应业务高峰期的工作节奏；有校园社团、学生会组织经验或人力资源相关实习经历者优先。 专业要求：人力资源管理,劳动关系,劳动与社会保障