吉利｜人力资源实习岗

1. 招聘与配置支持 全力支撑业务进人、协助支持集团招聘伙伴，根据需求的职位，内部确认好面试官，做好招聘对接、协调与安排； 2. 员工入离转调手续办理 -入职体感保证： 对于新入职人员，当天做好接待引导，保证好新入职人员的体感； 引导新员工熟悉办公环境、介绍团队伙伴。 -离职办理： 接收离职申请，对接员工办理离职手续流程； 对接共享ssc确认好工牌、电脑、it资产等的收还，并做好登记。 -异动手续：协助办理内部调动、转正等； 3. 薪酬福利支持 福利发放：协助办理员工福利的发放，如生日礼物、节日礼品、团建活动物资的准备与分发。 数据录入：在HR系统中录入员工基本信息、变更信息等。 4. 员工档案与信息系统维护  档案管理：建立和维护纸质及电子版员工档案，确保档案的完整性、准确性和保密性。包括归档劳动合同、培训协议、绩效表等文件。 系统信息更新：在HR系统中更新员工个人信息、岗位信息、汇报关系等。 5. 员工关系与文化支持 活动支持：协助HRBP策划和组织员工活动，如生日会、团建、年会、家庭日、企业文化活动等。负责前期通知、物料准备、现场支持、拍照和后期报销等工作。 沟通渠道维护：协助维护内部员工沟通群、公告栏、邮件组等，确保信息传递的及时性。 6. 数据分析与报告 报表制作：使用Excel等工具制作常规的人力资源报表，如人员花名册、组织架构图、离职率分析表、招聘进度表等。 数据核对：协助进行人力资源数据的简单核对和检查工作。

-细心与耐心 -沟通能力：需要与内外部人员（候选人、员工、部门）进行简单沟通。 -执行力与主动性：能快速理解指令并执行，遇到问题能主动询问。 -保密意识：能严格遵守公司保密规定，不泄露员工和公司信息。 -熟练使用Office软件：尤其是Excel和PPT，是高效工作的基础。 -专业背景：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业的在校大学生为佳。 -行业知识：对汽车行业有基本了解和兴趣是巨大的加分项，能更快理解业务部门的语境和需求。