吉利｜人力资源实习生

1、根据年度人力资源规划，协助业务部门实施招聘、面试选拔、招募录用，为业务部门的人员选用和合理配置提供解决方案； 2、负责业务部门的离职情况，提前预警并分析离职风险，降低部门离职率，协助共享中心规避离职手续中的法律风险； 3、根据年度企业文化及员工活动的计划安排，协助和支持业务部门开展和实施相关活动； 4、负责对业务部门的培训活动，团建活动的监管和协助，对相关培训活动的有效性和合理性，结合部门的求给予人力资源相关意见； 5、负责对业务部门开展绩效面谈，制定个人发展计划，及培训再激活计划。结合绩效面谈的结构，就员工的发展机会为业务部门领导提出专业性的建议；就部门绩效提升给出相应的解决办法； 6、负责对业务部门的

人才结构优化进行监管和协助，为部门人才结构优化给予专业性建议； 7、负责对业务部门的员工效能提升活动进行监管和协助，就部门级员工效能的开展进行评估并给予专业性； 8、上级交代的其它事宜。 任职要求： 1、本科以上学历，机械、电子相关专业； 2、性格乐观、开朗，具备优秀的执行力、沟通能力和抗压能力； 3、高创新活力，善于信息检索和问题分析； 4、高度的责任心和工作热情，良好的心理素质、逻辑分析能力； 5、较好的数字敏感性及持续学习能力； 6、正直，严格要求，工作准确，讲求科学性。