字节跳动｜人才管理策略实习生-人力与管理部

ByteIntern：面向2027届毕业生（2026年9月-2027年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、负责提升公司新人招聘质量，通过数据洞察与策略设计，系统性解决人才开源、识别、转化与入职发展中存在的问题和挑战，让更多优秀的人才更顺畅地流入公司，持续提升人才密度； 2、问题洞察：建立并持续优化公司新人质量指标体系，将复杂现象转化为清晰、有说服力的问题叙事与行动方向； 3、策略设计落地：针对核心问题，设计并推行有效的解决方案，形式包括不限于政策优化、目标管理、系统功能； 4、项目管理：全周期管理关键人才项目，通过高效的沟通协同，建立组织共识，推动项目落地。

1、2027届本科及以上学历在读，不限专业； 2、具备出色的结构化思维能力，擅长跨团队协作，拥有良好的沟通表达与汇报能力； 3、对数据敏感，具备扎实的客观分析能力与严谨的逻辑思维能力，能从数据中挖掘问题与机会； 4、充满好奇心与求知欲，具备较强的钻研探索精神，勇于挑战复杂问题； 5、英语可作为工作语言。