吉利｜校园招聘实习生

1、掌握招聘需求：根据公司业务发展和人才招聘计划负责相关岗位的招聘工作；保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务； 2、人才搜寻与筛选：多种渠道进行简历开源与筛选，快速识别与岗位匹配的潜力候选人，建立并维护人才库； 3、候选人沟通与跟进：负责与候选人进行初步沟通，向候选人传递业务与价值主张；协调并安排面试，确保候选人在整个招聘流程中有流畅、积极的体验；及时跟进候选人状态，维护良好的候选人关系 4、熟练使用招聘系统，主动研究招聘技巧和方法，确保完成招聘任务； 5、招聘分析：负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息完整性、准确性和有效性，进行招聘数据和渠道资源的分析和招聘效果分析。

1、27届及之后在校生，人力资源等专业优先； 2、机敏灵活，有较好的沟通协调能力、学习能力和应变能力； 3、尽快到岗，每周可出勤5天，三个月及以上实习； 4、积极主动的态度，不畏挑战的抗压能力，有数据分析经验优先。